今年以来，金寨县检察院已经办理3件4人拒不支付劳动报酬案件，切实保障了291余名劳动者的合法权益。在办案过程中，一方面主动联合公安机关，及时向被害人通报案件的进展情况，做好被害人的安抚工作，另一方面深入调查走访，从外围突破，动之以情、晓之以理，动员犯罪嫌疑人的家人及亲属主动帮助支付欠款，争取宽大处理。我院在准确把握立法初衷，准确适用法律的同时，注重从办案中分析问题产生的根源，充分利用检察建议，推动民事、行政手段救济劳资纠纷途径的完善，进而发挥法律监督的整体性作用。

一、引导侦查取证 ，查明事实固定证据。提前介入侦查，对案件情况进行分析研判。拒不支付劳动报酬案件往往存在取证难、薪酬和材料款区分难、拖欠人数及欠薪总金额确定难等问题。根据案件情况列出侦查提纲，引导公安机关有针对性地收集，完善证据，为依法认定犯罪事实打下扎实基础。

二、注重追赃挽损，多途径保障劳动者权益。在办案过程中，注重保护劳动者权益，促使双方达成和解，通过调取、核查犯罪嫌疑人的家庭房产、车辆及存款等情况，对其支付能力进行分析研判，尽可能保障劳动者权益。

三、加强释法说理， 落实认罪认罚从宽制度。对犯罪嫌疑人进行刑事司法政策宣讲，言明犯罪事实和政策后果，积极促使犯罪嫌疑人认罪认罚。

四、依托“两法衔接”，发现案件线索监督立案。依托与行政执法部门建立的工作机制，通过信息共享，及时发现拒不支付劳动报酬案件线索，督促人力资源社会保障部门及时向公安机关移送犯罪线索，加强后续跟踪，监督公安机关及时立案侦查，促进行政执法和刑事司法的有效衔接。